Làm việc nhóm tốt giúp công việc chung của cả team và bản thân trở lên hiệu quả, giảm bớt thời gian làm việc và tạo cảm hứng trong công việc. Đặc biệt trong ngành phần mềm, kỹ năng làm việc nhóm là cần thiết hơn bao giờ hết. Thế nhưng có những tính cách và thái độ truyền kiếp trong IT thật sự không tốt mà nhiều người mắc phải. Chúng ta cùng xem đó là những tính cách nào nhé
1. Người cứng nhắc
Theo thời gian, nhiều người sẽ có xu hướng gắn bó với các cách thức cũ của họ. Đó là lý do chính đáng, nhưng hoàn toàn không tốt.
Những nhân vật này sẽ phản đối ý tưởng mới của bạn trong các cuộc họp, hoặc từ chối đề xuất của bạn mà thậm chí không cần đọc nó. Những người này sẽ không trực tiếp làm hại team, nhưng sẽ cản trở tiến trình của bạn và cả team. Năng suất của bạn và cả team cũng bị chậm lại.
Các nhân vật này rất dễ bị phát hiện chỉ đơn giản là họ thiếu lý do chính đáng cho các quyết định của họ. Nếu bạn đưa ra 1 ý tưởng và đa số đang đồng tình, hoặc thậm chí cả team hưởng ứng, trong khi người này ghét nó và đang phản đối , thì chắc hẳn bạn và team bạn đang làm việc với 1 người cứng nhắc. Còn nếu nhân vật này có lời giải thích nhưng không thuyết phục thì rất có thể nhân vật này thật sự yếu đuối và dễ bị tổn thương
2. Người thiếu kiên nhẫn
Người này rất ghét những ai bảo với họ rằng: "Bình tĩnh, kiên nhẫn đi em."
Khi cần giải thích hay trình bày một vấn đề cho đồng nghiệp hoặc sếp, nếu đối phương chưa nắm rõ , người này sẽ có xu hướng không muốn giải thích nữa. Và ngược lại, nếu người khác đang cố gắng trình bày 1 vấn đề phức tạp, người này sẽ có xu hướng bò cuộc không muốn nghe.
3. Người vô trách nhiệm
Những người này thường đứng ngoài bất cứ các cuộc thảo luận nào để đưa ra ý kiến chung. Họ luôn là những người im lặng quan sát và không tỏ bất cứ thái độ hay có ý kiến gì với những dự án mà họ đang tham gia. Làm việc với một thái độ hời hợt và cho có đó chính là những biểu hiện của những người vô trách nhiệm với công việc.
4. Người thích chứng tỏ cái tôi
Ngược lại với người vô trách nhiệm thì người này thích đưa ra cái tôi cá nhân vào công việc của tập thể một cách quá đà. Những người này thường phản đối ý kiến của người khác, thậm chí phản đối ý kiến của tập thể để chứng minh mình là “sao" nhưng lại không đưa ra được lập luận và chứng minh thuyết phục. Tất cả những gì người này thể hiện là việc thích thể hiện bản thân mà thôi
5. Người hay tự ái
Một sự thật đó là kiểu người dễ gặp trong ngành IT nhất. 9 người 10 ý, khi thảo luận không thể tránh khỏi những tranh cãi. Người hay tự ái sẽ có xu hướng ban đầu là giận dỗi, sau đó có thể là không hợp tác làm việc hoặc thậm chí rút khỏi team.
Nhận biết những người hay tự ái rất đơn giản :
- Không ngừng nói về những dự án, thành tựu hay cuộc sống cá nhân của bản thân
- Họ thích làm trung tâm của sự chú ý trong các cuộc họp, thuyết trình...
- Có khả năng lôi cuốn, thuyết phục nhưng không làm theo những gì đã hứa
- Nhạy cảm với những lời phê bình
- Đổ lỗi cho người khác khi thất bại
- Luôn “đóng vai” là nạn nhân
- Luôn có một cái cớ
- Cảm xúc tiêu cực
6. Không có tinh thần cầu tiến
Làm sao bạn biết mình có thuộc tính cách này? Rất dễ thôi, những người thuộc nhóm này luôn luôn nghi ngờ mình sẽ không làm được và thường sẽ từ chối nhận những thứ mình chưa làm qua bao giờ. Họ sợ phải tìm hiểu thứ mới vì nó có thể mất thời gian và nghĩ rằng mình nhận những việc an toàn sẽ tốt hơn. Những người thuộc nhóm này khi làm việc họ luôn có xu hướng “ mình chỉ làm vậy là được “ và sẵn sàng cho việc task có thể bị fail như 1 lẽ đương nhiên
7. Tị nạnh với người khác
Những người có tính cách này thường hay chỉ trích để tìm cách hạ uy tín của người giỏi hơn mình. Họ luôn mang trong mình thói nói xấu, bới móc nhằm hạ uy tín của người khác. Tính cách này luôn phá hoại những mối quan hệ giữa đồng nghiệp bạn. Vì vậy, chúng ta hãy cố gắng bỏ tính cách này. Hoặc biến thành công, cái giỏi của người khác để trở thành động lực phấn đấu của chính bản thân mình.
8. Lười đọc documents, lười tự tìm hiểu
Người này luôn có xu hướng nhờ người khác xử lý trước khi tìm hiểu rõ vấn đề của mình. Những người này thực sự tồi tệ hơn những người năng lực kém nhưng luôn cố gắng tìm hiểu. Một người đã cố gắng nghiên cứu tài liệu, tìm hiểu và khi gặp khó khăn thì đồng nghiệp luôn sẵn sàng giúp đỡ… và ngược lại.
9. Người hay bất mãn
Bạn sẽ cảm thấy thật sự mệt mỏi khi làm việc với người này, vì trong câu chuyện của họ luôn thấy sự bất mãn của họ. Lâu dần ít nhiều tinh thần của bạn và team bạn cũng sẽ bị kéo theo bởi những sự bất mãn trong công việc, đồng nghiệp và cuộc sống của họ
10. Người trầm lặng
Kiểu người cuối cùng tôi muốn nhắc đến không phải 1 tính cách xấu, nhưng nó cần cải thiện, người này luôn ở 1 góc và quan sát mọi người. Họ không đưa ra ý kiến cũng không phản đối ai . Họ cũng có thể rất tập trung công việc, chỉ là họ muốn một không gian riêng tư. Họ cũng được xếp vào số người khó làm việc, và thực sự cần cải thiện nếu muốn phát triển trong sự nghiệp.
Khi đối xử với mọi người, hãy nhớ rằng bạn không đối xử với những sinh vật của logic, mà là với những sinh vật của cảm xúc
- Dale Carnegie
Bình luận